Para que uma gestão seja eficaz é necessário que exista um gestor capaz de produzir uma equipe eficaz e resultados esperados.
Ser um gestor é um exercício contínuo, mas sempre tendo como foco o conseguir os resultados desejados e necessários.
Com relação a responsabilidade do gestor devo destacar que ela só existe se esta pessoa tem o poder de fazer o que for necessário para atingir os objetivos traçados ou de evitar que aconteça o que não foi programado.
Abaixo transcrevemos algumas dicas presentes no livro Gerência em sete passos, de Jan Wiegerinck.
Caminho da Liderança: Determinação de objetivos; Planejamento; Organização; Estruturação do trabalho; Transformação de pessoas em equipes; Avaliação de desempenho; e Mudança.
Competências: Aconselhar; Administrar conflitos; Corrigir e criticar; Dar ordens; Enfrentar emergências; Negociar; Escutar; Participar de reuniões; Tomar decisões.
Fonte: artigo publicado no Estadão, dezembro/2008.
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