Experiência na área é desejada e um bom currículo, mas é cada vez maior o interesse dos contratantes em buscar profissionais que tenham o perfil desejado para a função. Não há certo ou errado nas análise de perfil, apenas busca-se identificar com a pessoa "visualiza" determinado assunto.
Utiliza-se dos seguintes métodos: uso de técnicas de entrevsita por modelo de competência, dinâmicas de grupo com foco em atividades de interação no grupo, criatividade e liderança; somoados aos testes psicológicos e de personalidade.
Fonte: reportagem jornal Correio Popular, de Abril de 2008.
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