Na entrevista para estagiário a vivência acadêmica e pessoal é o que conta. Algumas das perguntas feitas a estudantes em entrevistas incluem os trabalhos realizados em grupo, os benefícios de sugestões feitas ao time e a ajuda dada a colegas, enumera Monica Silva, diretora de recursos humanos da Tokio Marine.
Isso mostra iniciativas que o jovem tomou e como trabalha em equipe -características importantes para a empresa. Apesar da pouca experiência, o avaliado deve ter boa noção de que área quer seguir.
A linguagem informal não é condenada pelos gestores, mas respostas monossilábicas são. Segundo a superintendente de RH do Santander, Paula Giannetti, é preciso estar "no espírito de contar" experiências para que o entrevistador identifique se as características do jovem casam com as expectativas que a companhia tem.
Fonte: Folha de São Paulo, de 07/12/2010.
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