Na entrevista para trainees as Empresas valorizam candidato bem informado. Como seleções para programas de trainee valorizam a entrevista e a dinâmica em grupo, atente para o comportamento e para as falas nas duas fases.
Mostrar iniciativa para buscar conhecimento e movimentar o grupo, expor ideias com clareza e ter capacidade analítica são atitudes primordiais, segundo Caroline Cobiak, responsável pela área de gestão de jovens profissionais da Across.
Na entrevista, podem surgir questões abertas, como "conte-me sobre você", e fechadas, como "conte-me uma situação de conflito que passou em um trabalho em grupo". Dois pecados: não pesquisar sobre a empresa e apresentar-se de maneira ensaiada e artificial. A dica é ler sobre a companhia e o setor - dinâmicas focam casos específicos - e ser autêntico.
Fonte: Folha de São Paulo, de 07/02/2010.
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