Modo de falar

Cada profissão ou grupo de seres humanos tem os seus jargões, produzindo um modo de falar específico. O qual identifica àqueles que pertencem a profissão ou grupo. Para ser ter um bom planejamento é necessário coesão de linguagem, ou seja, falar a mesmo "língua".

Em matéria publicada no jornal Correio Popular sobre o corporativês, que é a linguagem cada dia mais presente nos corredores das empresas e que é preciso dominar para se comunicar no mundo dos negócios, apresenta um dicionário do corporativês, o qual transcrevo a seguir:

Agregar valor — Adicionar um fator diferencial ao que se produz;
Approach — Abordagem;

Avaliação 360 graus — Sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa;

Benchmark — Parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas;

Break even point — O momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram;

Budget — Orçamento;

Business Plan — Plano de negócios;

Case — Estudo de caso, normalmente abordado em empresas;

Cash — Dinheiro vivo;

CEO (Chief Executive Officer) — Cargo mais alto da empresa, muitas vezes denominado como presidente

Core business — Negócio principal da empresa;

Empowerment — Situações em que os chefes devem decidir um pouco menos e os subordinados um pouco mais;

Expertise — Conhecimento técnico;

Feedback — Retorno. Descreve também uma reunião para avaliação de desempenho de um subordinado pelo chefe;

Forecast — Previsão;

Gap — Intervalo;

Headhunter — Caça-talentos do mundo corporativo;

Know-how — Conhecimento;

Market share — Tamanho de participação de uma empresa no segmento de mercado em que ela atua;

Network — Rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação;

Outplacement — Serviço oferecido e pago pela empresa para orientação e ajuda na recolocação do profissional demitido;

Outsourcing — Terceirização;

Player — Empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação;

Pró-ativo — Característica de tomar atitudes e trazer resultados sem esperar receber ordens;

Reengenharia — Mudança nos processos internos de uma empresa;

Sinergia — Ação positiva e simultânea de um grupo de pessoas na realização de uma atividade;

Stakeholders — Partes que estão diretamente interessadas na atividade da empresa, como acionistas, governo, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade;

Stand-by — Ficar na espera;

Target — Alvo;

Time-to-market — É o tempo que uma empresa iniciante leva para se estabelecer no mercado e consolidar a marca;

Trend — Tendência;

Turnover — Descreve o movimento de admissões e desligamentos de profissionais empregados em uma empresa;

Workshop — Treinamento em grupo que visa um aprendizado específico.