Na entrevista para Gerente a experiência é requisito para conquistar posições. Já na carreira executiva, gerentes devem apresentar experiência em liderança e vontade de conquistar mais espaço na companhia. "É alguém que entregou muito na carreira, mas que ainda quer se provar para galgar posições", sublinha Juliana de Lacerda, sócia da consultoria GNext.
Ele deve agir como "dono do negócio", pensar estrategicamente e ter capacidade de relacionamento com todos os níveis. Na entrevista, as características serão medidas por relatos sobre experiências -como resolveu problemas, que recursos usou para convencer outra pessoa e exemplos de relacionamento interpessoal.
Após testes, o candidato tem habilidades técnicas verificadas por alguém do mesmo nível hierárquico. As competências de liderança são aferidas em conversa com profissional que está um nível acima da vaga.
Fonte: Folha de São Paulo, de 07/02/2010.
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