Ontem estava conversando com com um jovem, que chegou na vida adulta, sobre a necessidade de se fazer conhecido e do cadastramento de seu histórico profissional nos mais diversos locais.
Destaquei a importância da utilização da Rede Social com meio de conquistar um trabalho (networking), bem como, o foco na sua área de atuação para não ficar atrasado na sua colocação como profissional, pois todos aqueles que começam mais cedo estaram sempre alguns passos a frente.
Jámais devemos esquecer que um empregador, seja ele público ou privado, espera resultados de quem contrata, se tiver experiência melhor ainda.
Mas para que tudo isso aconteça você vai precisar ultrapassar o funil dos currículos, então transcrevo a seguir algumas informações contidas na matéria públicada na revista Metropole. Alguns pecados que devem ser evitados:
- Não colocar o seu objetivo no início;
- Um resumo de qualificações muito extenso;
- Currículo funcional incompleto;
- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrição de suas atividades;
- Currículo sem parágrafos e sem resultados;
- Erros de português ou uma diagramação malfeita;
- Mentiras.
Para a elaboração de um currículo, segue abaixo os tópicos mais utilizados:
- Dados pessoais (idade, estado civil, número de filhos, endereço, telefones, e-mail)
- Objetivo (área de atuação ou o cargo principal)
- Formação (importante mencionar o curso, instituição e anos de conclusão ou a previsão de conclusão)
- Principais qualificações (resumo dos principais pontos da carreira, mencionar no máximo sete)
- Histórico profissional (empresa, breve relato da atividade, responsabilidades do cargo, admissão, demissão ou atual)
- Formato (arial 12, duas páginas)
- Revisão (valorizam as habilidades)
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