Nos lembra Marcia Moura que: "Pode-se afirma que a gestão de conflitos na gestão de pessoas está associada aos modelos adotados pelas lideranças dentro das corporações. Isso inclui a meneira como elas enfrentam os fatos cotidianos, a confiança que adotam nas negociações e seu empenho em promover a comunicação de forma envolvente e participativa." (Estadão, 09/05/10).
Mas o que isto tem haver com a liderança dentro dos Conselhos Setoriais. É simples, estas lideranças devem enfrentar ou previnir os conflitos que lhe são colocados; utilizando-se da atitude de enfrentamento, da boa comunicação e das técnicas de liderança para atingir os objetivos dos Conselhos, ou seja, produzir e controlar políticas públicas, que gerem eficiência.
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